Aktywizacja zawodowa

Aktywizacja zawodowa prowadzona w ZAZ łódzkiej Caritas ma na celu wspieranie naszych pracowników w procesie rozwoju zawodowego i osobistego w efekcie, czego zwiększają oni swe szanse zatrudnienia na otwartym rynku pracy. Zaangażowanie niepełnosprawnych pracowników oraz rzetelność, konsekwencja i determinacja prowadzonej przez kadrę ZAZ aktywizacji zawodowej pozwala osiągnąć najlepsze rezultaty. Aktywizacja zawodowa jest realizowana poprzez działania w czterech obszarach: spotkania indywidualne, spotkania grupowe, podnoszenie kwalifikacji zawodowych, codzienne zadania wykonywane w zakładzie związane działalnością przedsiębiorczą zakładu.

Każdy niepełnosprawny pracownik zakładu objęty jest indywidualnym poradnictwem zawodowym w oparciu o dotychczasowe doświadczenie zawodowe i pozazawodowe, posiadane kwalifikacje i możliwości. Zadaniem pracownika i doradcy zawodowego podczas spotkań jest:

  • określenie predyspozycji zawodowych
  • określenie potrzeb szkoleniowych
  • organizacji wykonywanej pracy
  • samoocena
  • rozszerzenie samowiedzy szczególnie w zakresie znajomości własnych zasobów, potrzeb, wartości, możliwości podnoszenia kwalifikacji
  • postrzeganie siebie jako pracownika
  • motywowanie do pracy i podjęcia działań samorozwojowych
  • motywowanie do podjęcia działań związanych z własną przedsiębiorczością w duchu ekonomii społecznej

Efektem prowadzonych rozmów doradczych są opracowane terminarze szkoleń zgodnych z indywidualnymi potrzebami i obraną drogą zawodową każdego pracownika. Pracownicy realizując swe indywidualne ścieżki rozwoju zawodowego uczęszczają do szkoły lub/i biorą udział w szeregu szkoleń zawodowych odpowiadających indywidualnym preferencjom zawodowym. Są to min. szkolenia:

  • pracownik biurowy
  • obsługa klienta
  • obsługa kas fiskalnych
  • profesjonalny sprzedawca
  • kadry i płace
  • stylizacja paznokcia
  • podstawy obsługi komputera
  • obsługa programu Excel
  • obsługa programów graficznych

Codzienne zadania związane z działalnością przedsiębiorczą zakładu przydzielane są zgodnie z predyspozycjami i zdolnościami pracowników oraz poziomem wiedzy zdobytej w trakcie szkoleń zawodowych organizowanych przez nas jak i zewnętrzne firmy szkoleniowe. Zdolności i predyspozycje diagnozowane przez kadrę zakładu aktywności zawodowej w trakcie codziennej obserwacji pracowników. Ponadto każdego dnia pomagamy naszym niepełnosprawnym pracownikom w kształtowaniu i zachowywaniu odpowiednich postaw pracowniczych w miejscu pracy. W tym zakresie zwracamy szczególną uwagę pracowników na konieczność:

  • punktualnego przystępowania do pracy
  • zachowania odpowiedniego czasu przerwy
  • dbania o czystość stanowiska pracy
  • terminowego wykonywania zadań
  • utrzymania wysokiej jakości wykonanej pracy
  • zgłaszania zaistniałych problemów ze sprzętem i materiałami do pracy
  • utrzymywania dobrej atmosfery i współpracy w grupie
  • samodzielności w wykonywaniu pracy
  • wykazywania inicjatywy własnej
  • niesienia pomocy współpracownikom, którzy gorzej radzą sobie z zadaniami

Aktywizacja zawodowa prowadzona w naszym ZAZ jest efektywna dzięki nowatorskiemu programowi, rzetelnej pracy kadry, ale przede wszystkim dużemu zaangażowaniu osób niepełnosprawnych w swój rozwój, a tym samym w rozwój działalności przedsiębiorczej zakładu aktywności zawodowej łódzkiej Caritas.